그룹 회사는 2006년에 설립된 이래로 시당위원회와 시정부가 할당한 다양한 기능을 효과적으로 수행하는 동시에 기업의 내부 관리를 강화하고 개선하는 데 중점을 두어 기업 발전을 위한 좋은 기반을 마련했습니다. 기업의 지속 가능하고 건강한 발전. 특히 우리 카지노 고용 및 인사 관리 측면에서 그룹 회사는 항상 인력 구성과 안정성을 중요하게 생각하고 국가 우리 카지노 정책 및 규정의 이행을 준수하며 다양한 법적 의무를 엄격하게 수행하고 우리 카지노력을 효과적으로 보호하고 보호합니다. 직원의 합법적인 권리와 이익.
2008년 9월 1일, 그룹사 설립 후 근로계약을 체결한 1차 직원들의 계약이 만료되었습니다. 2008년 1월 1일에 공식적으로 시행된 "우리 카지노;과 9월에 시행된 "중화인민공화국 노동계약법 시행에 관한 규정"의 관련 규정에 의거, 그룹사의 규정에 따라 규칙 및 규정에 따라 회사는 노동 계약이 만료된 직원에 대한 평가를 실시했습니다.
2008년 9월 30일 현재 54명의 근로자에 대한 우리 카지노 갱신 및 등록절차가 완료되었습니다. 이번 우리 카지노 체결을 통해 그룹사의 노사·고용관리가 더욱 개선되고, 근로자와 회사 쌍방의 정당한 권익이 보호되며, 조화로운 노사관계 구축과 노사화합 증진을 위한 좋은 기반이 마련됐다. 노동력의 안정성.