"인재로 기업을 강화"하는 전략을 더욱 구현하고 뛰어난 인재 선발을 위한 작업 메커니즘을 더욱 개선하기 위해 4월 29일 오전에 건설 투자 슬롯 본부 직원에 대한 공개 선발 및 인터뷰가 있었습니다. 원활하게 진행되었습니다. 슬롯 당위원회 부서기이자 노동조합 위원장인 양설레이(Yang Xuelei), 당 위원회 위원이자 부총경리인 천샤오베이(Chen Xiaobei), 관련 부서 책임자가 심사위원을 맡았으며 슬롯 기율검사위원회가 전체 과정을 감독했습니다.
슬롯 당위원회는 인재 관리 최적화 및 업무 효율성 향상이라는 작업 원칙에 따라 이 선발 작업을 매우 중요하게 생각하며 각 부서의 인재 요구 사항을 신중하게 분류하고 당 위원회를 소집하여 신중하게 연구하고 논의했습니다. 업무 계획, 고용 기준 결정, 공개 등록 명확화, 자격 검토, 면접 평가, 평가 및 채용의 선발 메커니즘을 통해 최종적으로 전체 슬롯 시스템에 대해 4명의 직원 선발 위치가 공개됩니다.
이 선발 인터뷰는 주로 개인 프레젠테이션과 심사위원 질문의 두 부분으로 구성됩니다. 면접 현장에서 각 지원자는 자신의 업무 경험, 강점과 약점 분석, 향후 업무 기대 사항에 대해 자세히 설명했습니다.
다음 단계에서 Jiantou Group은 인재 "선택 및 유지" 메커니즘을 더욱 최적화하여 인재 중심, 혁신 중심 기업 이점을 형성하고 강력한 인재와 지적 지원을 제공하여 일류 기업 구축을 가속화할 것입니다. 국내 국영 자본 투자 회사.